UwPersoneelVerdientBeterdanSpreadsheetsenGebrokenBeloftes
Professionals in openbare veiligheid werken de zwaarste diensten, staan voor de hoogste risico's en vertrouwen op de meest verouderde planningstools. Argus verandert dat.
Loop een Dag in Hun Schoenen
Elke leider in openbare veiligheid staat voor dezelfde onmogelijke uitdaging: roosters bouwen die gemeenschappen veilig houden, agenten gezond houden, vakbonden tevreden stellen en budgetten intact laten. Scroll door zeven realistische scenario's waarmee commandanten, vertegenwoordigers en agenten dagelijks worden geconfronteerd — en ontdek hoe Argus elke uitdaging omzet in een kans.
"Elke week besteden wachtcommandanten in heel Amerika 15-20 uur aan het worstelen met spreadsheets, jongleren met vakantieaanvragen en hopen dat ze geen vakbondsregel hebben geschonden. Eén fout betekent een klacht. Eén verzuim betekent een overwerkexplosie."
De Roostercommandant
Wachtcommandant, Metropolitie
"Ik besteed meer tijd aan roosters dan aan het leiden van mijn team."
Auto-Invullen met Argus Demo
Traditionele platformen automatiseren planning — Argus automatiseert compliance. Elke toewijzing wordt in realtime gevalideerd tegen de actieve beleidspakketten van uw organisatie.
Actieve Beleidscontroles
- Max. wekelijkse uren
- Min. rust tussen diensten
- Vermoeidheidsindex onder drempel
- Anciënniteitsorde gerespecteerd
Traditionele platformen automatiseren planning — Argus automatiseert compliance. Elke toewijzing wordt in realtime gevalideerd tegen de actieve beleidspakketten van uw organisatie.
"Vakbondsklachten kosten organisaties gemiddeld $47.000 per stuk aan personeelstijd, juridische kosten en schikkingen. De meeste vloeien voort uit roosterovertredingen die voorkomen hadden kunnen worden met adequate systeemcontroles."
De Vakbondsvertegenwoordiger
Vakbondsvertegenwoordiger, FOP Lodge 47
"Eindelijk een systeem dat onze taal spreekt."
Selecteer CAO
"Een rooster wordt 10 dagen voor de ingangsdatum gepubliceerd. De actieve CAO vereist 14 dagen kennisgeving."
Argus signaleert niet alleen overtredingen — het voorkomt ze. Elke planningsactie wordt gevalideerd tegen de regels van uw actieve CAO voordat deze wordt toegepast, waardoor conflicten worden gedetecteerd voordat ze klachten worden.
"FBI-gegevens tonen aan dat vermoeidheid tussen 2011-2016 bijdroeg aan 37% van de schietincidenten met agenten. Toch kunnen de meeste planningssystemen u niet vertellen welke agent gisteren 16 uur heeft gewerkt en nu is toegewezen aan een inzet met hoog risico."
De Vermoeide Agent
Surveillant, 14 jaar dienst
"Eindelijk vroeg iemand of ik veilig ben voor deze dienst."
Vermoeidheidsfactoren
AFSCME fatigue_index max: 80 — VOLLEDIGE STOP. Overschrijving niet toegestaan onder huidig beleidspakket.
Argus berekent vermoeidheidsrisico aan de hand van negen verschillende factoren — niet alleen gewerkte uren. Vóór elke toewijzing zien leidinggevenden een realtime risicoscore ondersteund door peer-reviewed onderzoek.
"Organisaties die grensoverschrijdend opereren staan voor een doolhof van tegenstrijdige arbeidswetten. Overtredingen van de EU-Arbeidstijdenrichtlijn leiden tot strafrechtelijke sancties. Britse organisaties moeten Politievoorschriften naast Arbeidstijdenregelingen navigeren."
De Internationale Commandant
Operationeel Directeur, Multinationale Taskforce
"Eén platform, elke jurisdictie, elke regel."
Bij grensoverschrijdende operaties past Argus de meest beperkende toepasselijke regel toe — waardoor overal tegelijkertijd compliance wordt gegarandeerd.
| Jurisdictie | Max. Dagelijkse Uren | Max. Wekelijkse Uren | Min. Rust |
|---|---|---|---|
| EU-WTD | 13u max | 48u Gem. | 11u Dagelijks |
Bij grensoverschrijdende operaties legt Argus automatisch alle toepasselijke regels over elkaar — federaal, provinciaal, lokaal en CAO — en past de meest beperkende restrictie toe op elke planningsbeslissing.
"Onderzoek toont aan dat roosteronvoorspelbaarheid de belangrijkste reden is voor personeelsverloop in de openbare veiligheid. Wanneer agenten hun leven niet kunnen plannen, plannen ze hun vertrek. 46% van de 112-meldkamermedewerkers noemt roostering als hun belangrijkste reden voor vertrek."
De Ploegendienst Medewerker
Meldkamerist, 112-Centrale
"Ik kan eindelijk mijn leven plannen."
Dienstwissel Workflow
Dienstwissels vereisen geen e-mailketens naar leidinggevenden of papieren formulieren. Argus valideert elk verzoek automatisch tegen het beleid, en leidinggevenden zien alleen wissels die menselijk oordeel vereisen.
"De gemiddelde klacht in de openbare veiligheid duurt bij handmatige afhandeling 47 dagen tot oplossing. Elke dag vertraging verhoogt de oplossingskosten en schaadt de relatie tussen organisatie en vakbond."
De Klacht
HR Directeur, County Sheriff's Office
"Alles documenteren. Eerlijk oplossen. De volgende voorkomen."
Klacht Levenscyclus
Omdat de klacht naast de roosterdata bestaat, hebben onderzoekers direct toegang tot relevant bewijs — geen documentaanvragen, geen samenstellen van dossiers uit afzonderlijke systemen.
"Kritieke informatie glipt weg bij elke dienstwisseling. Aanhoudingsbevelen gemist. Uitrustingsproblemen niet gemeld. Lopende incidenten zonder context. Het inkomende team begint blindelings."
De Overdracht
Inkomend Wachtcommandant
"Niets glipt door de mazen tussen diensten."
Dienstoverdracht
Argus transformeert dienstoverdrachten van vergeten plakbriefjes naar gestructureerde, geverifieerde kennisoverdracht. Niets kritisch gaat verloren tussen diensten.
Verbonden Platform
Personeelsbeheer bestaat niet in een vacuüm. Argus verbindt het met alles.